首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动仲裁后仍不给工资怎么办

劳动仲裁后仍不给工资怎么办

时间:2025-07-17 16:26

一、劳动仲裁后仍不给工资怎么办

若劳动仲裁后对方仍拒付工资,可采取如下举措。 向法院申请强制执行,递交劳动仲裁裁决书等资料,法院依执行程序责令对方支付工资,保障权益得以实现。 可请求法院把被执行人纳入失信被执行人名单,限制其高消费等行为,提升其不履行义务的代价。 倘若对方存在财产隐匿等情况,可向法院提供线索,协助法院展开调查执行工作,以获取应得工资。 要持续与执行法官保持沟通,及时了解执行的进展状况,督促其尽快将工资执行到位,切实维护自身合法权益。

二、公司找理由逼员工自动辞职怎么办

公司找理由逼员工自动辞职时,员工应注意收集相关证据,且不要轻易主动辞职,若公司存在违法情形,员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿金,协商不成可申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工主动辞职一般无法获得经济补偿。当公司出现不合理工作安排(如大幅增加工作量等)、故意刁难(频繁无故批评指责)、恶意降薪等逼员工辞职的情况,员工要留意收集证据,像聊天记录、工作安排文件、工资条等都很关键。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形,员工以此为由解除劳动合同,有权要求公司支付经济补偿金。在与公司协商无法达成一致时,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若你遇到此类问题,不确定具体证据收集或法律操作流程,建议及时向专业法律人士咨询。

三、公司找理由说试用期辞退员工怎么办

公司在试用期辞退员工,需有合法合规理由,否则构成违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或获相应赔偿金,且应注意收集证据维权。 根据《劳动合同法》规定,在试用期内,只有员工存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时,公司才可解除劳动合同。若辞退理由不成立,就属于违法解除。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。员工在遇到这种情况时,要注意收集工作记录、沟通记录等相关证据。在自身权益受到侵害时,必要时可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。若你在这方面遇到具体问题,建议向专业律师咨询,以更好地保障自身合法权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:员工告我没签劳动合同怎么办理劳动仲裁

下一篇:劳动仲裁后公司申请破产怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
辽阳市第二人民医院公开招聘合同制医生公告2025年淮安市第一人民医院公开招聘专业技术人员公告普格县卫生健康局2025年医疗卫生辅助岗位招募公告宁波市鄞州人民医院医共体瞻岐分院编外工作人员招聘公告永宁街凤凰城社区卫生服务中心现面向社会招聘汉阳区五里墩街社区卫生服务中心招聘芦淞区建设街道社区卫生服务中心2025年见习人员招募通告西江社区卫生服务中心招募见习生的公告宁波市鄞州人民医院医共体东部新城分院编外工作人员招聘公告普基镇社区卫生服务中心关于招聘编外人员的公告桥西区红旗社区卫生服务中心招聘渔洲坪社区卫生服务中心2025年公开招聘公告西安交通大学第一附属医院榆林医院2025年第四批招聘公告济宁众和社区卫生服务中心2025年度招聘公告崇州市卫生健康局所属事业单位招募2025年医疗卫生辅助岗位公告昭觉县人力资源和社会保障局昭觉县卫生健康局关于2025年公开考试招募医疗卫生辅助岗的公告河南县优干宁镇卫生院面向社会公开招聘编外卫生专业人员的公告龙陵县勐糯镇中心卫生院就业见习人员招聘公告佛山市南海区人民医院“百万英才汇南粤”后勤岗位招聘启事高碑店社区卫生服务中心招聘海曙区高桥镇卫生院招聘宁波市江北区中医院、江北区文教街道社区卫生服务中心公开招聘事业编制外人员公告耿马傣族佤族自治县人力资源和社会保障局关于县人民医院2025年公开招聘编外人员的公告陇西县碧岩镇卫生院关于公开招聘乡村医生的公告南安市洪梅镇卫生院2025年第二批青年见习岗招聘公告重庆市永川区来苏镇卫生院招聘临聘人员公告金牛镇中心卫生院招聘药学人员1名大洋乡卫生院公开招聘编外人员公告拱墅区拱宸桥街道社区卫生服务中心(拱墅区大运河中医院)招聘编外聘用人员公告武警贵州总队医院2025年度社会招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》